挑战： 该客户公司为电子商务企业，要求候选人对公司应用这两个技术体系都要精通，并且还要具备丰富的电子商务项目经验。该候选人不仅需具有较强的团队管理能力，还要具备较强的技术专业能力，不仅关注最新的技术发展，而且在项目初期必要时还能亲自写代码。该客户公司对于招聘需求还一直在调整，对人才寻访过程总增添了更大的难度。

行动:

顾问确定在全国范围内设定更为广阔的搜寻渠道，先后各区域寻访几为候选人，最终搜寻目标聚焦在知名互联网公司里担任过中层技术管理、或经历过电子商务公司从无到有从小到大发展阶段的候选人，该候选人还必须同时具有B2B和B2C的经验。最终，通过各种渠道，一位既有技术能力又有管理能力的候选人被推荐。

结果:

该候选人成功入职，其业绩与能力很快得到客户认同。