VALUES：4月价值观

专业是一个企业的立身之本，也是职场人能持续发展，获取成就的立身法门。所谓专业，就是把自己融入到职业之中，凡事站在自己岗位的角度，去审视自己的每一个举动，力求将事情做到全面，深入，乃至挖地三尺。很多时候人和人的差别，就体现在简单的事情是否能做到极致。

只有足够专业，才算足够称职，才能在自己的岗位上做出一番成绩。

专业是成事的能力

Amy 

睿资达上海公司  入职5年

Amy:

“‘根深才能叶茂，本固方可枝荣’。巍峨高山之下有不可撼动的坚固基石，而专业则是我们工作中的坚固基石。

18年加入睿资达，开始定位人力职系做积累和深耕，刚开始对职系很陌生，所以对沟通人选时提到的名词都懵懵懂懂，加上HR人选职业化程度较高，前期的沟通会有些吃力，但是自己并不想放弃，一直坚持学习专业知识，积累行业人脉，提升专业能力。因为有了这段经历，而后在项目中涉及到人力资源全模块的岗位陆续都有成功交付。我认为专业首先是一个积累的过程，先有量变才能引发质变，解决工作中遇到的困难时就是升级打怪的过程，收获的是宝贵的经历，而这种积累是忠诚于自己的东西。

Q1取得了人力负责人的offer，看起来整个过程比较顺利，其实也是因为按照我们公司的专业流程：从前期和Eric一起去到客户公司拜访和董事长面谈-推进阶段与候选人F2F-offerPK阶段给到候选人参考信息-offer后拿到承诺，目前顺利入职。公司流程是个个经验的积累，也是我们可以不断学习和打磨精进专业的范本。

日日留心，则一日有一日之长进；事事留心，则一事有一事之长进。正如罗马不是一天建成的，任何事情都需要时间，不要因为过程枯燥就轻言放弃，真正的高手都懂得久久为功。当你保持足够的耐心，持续专注一件事时，就总会拥有从无到有、从低到高的收获。

借用《人民日报》这句话送给大家：十年磨一剑, 风雨未曾阻挡;  愿你乘风破浪, 不负韶华时光。”

Tony

睿资达青岛公司 入职3年 Tony:

“专业，这个词一直是我努力的方向和目标......从2018年加入猎头行业一路走来感觉自己像只蚂蚁一样，在垒自己的城墙，这面墙有八个面：沟通能力、理解能力、逻辑分析能力、抗压能力、学习能力、组织能力、沉淀能力以及高效解决问题的能力，我理解的这八个面是垒出我“专业”这个城墙的保障和基础，而且缺一不可。

上个月主做了一个客户公司的一个大单岗位，因为自己在交付工作中存在不少疏忽和大意导致后期两个候选人接连在同一个地方跌倒就没再爬起来，经过项目经理Lisa姐的提点和分析，恍然大悟，发现自己在把控人选和整个做单的流程上还是不够纯熟，总结归纳了几个核心的点，全力实施在另一家公司的一个大单岗位中，具体体现在以下几个点：

1、沟通前期候选人履历风控要敲准。

2、薪金收入范围及期望薪金严卡公司高范围内。

3、候选人进入面试阶段极尽所能把公司相关的面试官信息了解清楚。

4、能到面不约视频、能视频不约电话、能电话就及时沟通。

5、深度沟通候选人目前家庭情况、住址、婚育、爱好及沟通风格。

很开心甲方公司竟然拆分了事业部把终面的两个候选人都要了，禾生双穗、好事成双。对于我来说，做猎头自己的候选人拿到满意的offer说着感谢说着专业，让我有很大的荣誉感和满足感，特别感谢公司的平台和我的领导兼项目经理Lisa姐的鼓励与督促，在未来的日子里我会更加努力向专业这个词努力，奠定自己的内心、夯实业务基础的能力、创造更高的价值，不辜负青春、不辜负关心我的人对我的期待，做一名真正专业的城市猎人，枪口所向，百步穿杨。”

Kate

睿资达临沂公司 入职5年 Kate:

“说到“专业”，就不得不提到“专注”，这是一对双生词，互相影响，互相关联。入职睿资达至今，给我的感受就是专业、专注，“瞄准一只兔子”的理念深入人心。睿资达的每个团队都有自己专注的领域，都不断在相应的领域深扎、前行。

我是20年开始兼顾HRBP和做单，这样持续了半年，21年初的时候面临选择：专注做单还是做HR，根据我当时的业务情况，Charles一锤定音，做单！自此开始专注咨询领域，服务于一家业内top1客户。刚开始公司对这家客户都不熟悉，我聚焦在这一家客户上面做深挖、做积累，持续摸索方式方法，一直坚持到现在，从HR一步一步升任临沂RPO组的leader，回顾这2年，专注于此领域让我们组对行业整体情况，业内公司排名，各家薪酬，企业风格，招聘区别，用人要求都有了极深的了解，两三秒钟筛选一份简历，电话沟通中几句话就能判断出人选是否符合要求……在项目推进、业绩、客户满意度等方面都有了很大提升，一切得益于专注、专业的态度。

专业，背后可能汇集着很多磨难，很多坚持，我觉得这个词汇是对职场人的较高评价，祝我们在“专业”这条路上越走越远，越走越宽，越走越好！”

Alan 

睿资达徐州公司

Alan:

“在节奏越来越快、需求越来越高的现在职场中生存，要有很好的环境适应能力。面对困难,许多人感到迷茫和沮丧、或放弃、或消极工作，结果自然是离成功越来越远。因此，摆正自己的位置、端正自己的心态、面对压力，接受挑战、提升自己的专业能力，才能有所成功，有所收获。

上个月，我有两个候选人成功入职，在开始接到这个岗位时，就充分做足功课。当寻访到合适的人选的时候，首先对接行业内的候选人进行多次沟通，得到行业的信息和未来发展的走向以及即将入职候选人公司情况、公司所处的现状等信息。然后通过前期积极的沟通和准确无误的信息输出得到候选人的信任，感受到我们对于他非常的关注和了解。然后再传递客户公司的价值和未来发展的空间，打消候选人的疑虑，给到候选人信心，再顺理成章的去推动候选人去突破最后一步，成功offer。

通常我们在做单过程中，当看到候选人所处行业、企业和个人成长经历不同时，要考虑和关注的角度也有所不同。比如有些候选人从出校门之后一直在国企工作，通常性格会比较谨慎、做事不愿去突破边界，所以我们要预想到他在离职过程中可能会遇到很多麻烦。尤其是企业入职时间给的比较短时，更需要我们和候选人耐心沟通、考虑对方的立场多做工作，同时给予合理的建议。这些专业素养的积累，会让我们的工作越来越顺利，收获越来越丰厚！”

Amy

睿资达扬州公司 入职2年 Amy:

“我是2021年4月1日加入睿资达，至今已有2年了，一路走来，我一直坚信作为猎头一定要是专业的，才能为候选人以及企业提供更为优质的服务。还记得21年7月份的一个case，朋友转介绍了个互联网测试专家人选给我，但是因为之前一直都是做互联网前端职系的，对于测试岗位不是很了解，和候选人去电话之前，我首先认真学习了测试岗位相关信息，并且请教了擅长该职系的同事业务场景都有哪些，接着盘点了手上在招符合人选要求的职位并做了个详细的list文档。在做了大量前期工作之后，跟人选做了详细的沟通，得到了人选的肯定并授权独家推荐简历。当然这个人选在后期谈薪过程中，也是出现了很多突发情况，但是保持一贯的专业，我一边与人选沟通的同时，也积极找企业HR、业务leader就人选岗位做了全面的了解，同时也向企业再次沟通突出了人选的优势，几经周折，解决了双方的疑虑，为候选人和我自己成功的拿下了这个差不多200W的offer。

这是我进入猎头行业中一个小小的例子，在这个过程中，人选端、企业端，我们都需要做全面的沟通，耐心的解答各种问题，不清楚不了解的就去学，以确保给到双方的信息准确无误。入职第一年，我用9个月的时间取得了18个offer，70万+的业绩，并拿到集团年度新人奖，我深知自己离专业还很远，但是时刻有意识让自己保持专业，我们就能离专业更近一步！

我始终相信机会总是留给有准备和肯努力的人，这个市场对我们猎头的要求越来越高了，所以只有你足够专业才能够在机会来临的时候有能力把握得住，愿每一个小伙伴都能专业做事，成为那个幸运的人儿。”